Luziane Perim Dadalto

Vitória (ES)

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Direito Civil, 25%

É o principal ramo do direito privado. Trata-se do conjunto de normas (regras e princípios) que r...

Comentários

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Luziane Perim Dadalto

Comentário · há 5 anos

Hipoteca – Duas hipóteses de preferência frente a Alienação Fiduciária

Camila Moersbaecher · há 5 anos

Parabéns doutora!! O artigo ficou bem claro.

Luziane Perim Dadalto

Comentário · há 5 anos

A prática sexual na presença de criança ou adolescente

Denis Caramigo Ventura · há 5 anos

Absurda esta regra penal. A meu ver, não serve para nada. Na realidade o crime deveria ser culposo, pois é a integridade, a pureza da criança que está em jogo, em cheque.

Luziane Perim Dadalto

Comentário · há 6 anos

Homenagem póstuma à minha cliente que morreu de Injustiça!

Denise Benincá · há 6 anos

Nem sei o que dizer, doutora. Sinto muitíssimo pela notícia, pelo desfecho da trama. Fico triste com as injustiças deste país. Porém, como a doutora bem disse, desejo que a sua cliente seja acolhida com total procedência pelas mãos de Deus, pois sou cristã e, portanto, acredito na ressurreição.

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Recomendações

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Lorena Dias

Artigo · há 7 anos

Silogismos Jurídico: Uma estratégia para sua escrita.

Sabemos que a grande ferramento dos advogados, pelo menos na forma tradicional do universo jurídico, é a escrita. Por meio delas conquistamos o direito dos nossos clientes, nos comunicamos com o juiz...

Joao Bosco

Comentário · há 5 anos

Demissão por Justa Causa e a Obrigatoriedade da Vacina

Dhaianny Canedo · há 5 anos

Vejamos,

Nesta parte de seu parecer consta: "Na realidade toda celeuma no STF, foi justamente porque o empregador TEM QUE GARANTIR" um ambiente saudável à seus funcionários, um dos direitos sociais, que buscam a redução dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de saúde, higiene e segurança."

E, na conclusão:" não pode ser a mais óbvia possível, qual seja, o direito ao trabalho contra a dispensa injusta e arbitrária, fere princípios e direitos constitucionais, passíveis de reversão e indenização. "

Pergunta: como o empregador irá GARANTIR o ambiente saudável e assim" evitar o contágio e possível morte "de funcionários, se não tem o direito de exigir vacina de todos? E também não pode demitir quem não quiser se vacinar....

Minha conclusão - no emaranhado de nossas leis, essa é apenas mais uma para controlar e constranger tanto o cidadão como o empresário - ambos ficam sem saída e sujeitos a penalidades arbitrárias do legislador incauto. Particularmente, acredito que é um crime contra a humanidade alguém exigir que pessoas se vacinem com simples experimentos (se tornando cobaias) que têm" comprovada "(e discutível) eficiência de 50,8 a 90%... Estudos sérios já comprovaram que a Coronavac tem média de 10% de eficiência e, estudo com vacinas diversas já mostram que o número de mortes por Covid é maior entre vacinados.

Percebam que não uso em minha reflexão a palavra politicamente correta" imunizados ", pois isso ainda não existe para essa nova doença, já que pessoas têm efeitos graves e morrem, após a pretensa" imunização ".

Conclusão: a discussão não deve ser se alguém deve ou não tomar vacina, mas o que e quando tomar. E essa discussão não pertence ao direito, mas à ciência.

Ana Paula Fernandes Silva Barreto

Notícia · há 9 anos

Magistrados dizem que reforma trabalhista não pode ser aplicada como foi aprovada

Aprovada no Congresso Nacional e sancionada pela Presidência da República, a reforma trabalhista ainda não foi discutida pelos tribunais, mas juízes, desembargadores e ministros da Justiça do...

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